Szkolenie pracodawców samodzielnie wykonujących zadania służby bhp

Pracodawca jako BHP – „Szybka ściągawka”

Abyś mógł samodzielnie wykonywać zadania służby BHP (czyli de facto "być behapowcem" we własnej firmie), zgodnie z Kodeksem pracy (Art. 237¹¹) musisz spełnić określone warunki:

1. Limit zatrudnienia i ryzyka

   • Zatrudniasz do 10 pracowników - jeśli jesteś mikroprzedsiębiorcą zatrudniającym od 1 do 10 osób, możesz pełnić tę funkcję niezależnie od rodzaju działalności.

   • Zatrudniasz do 50 pracowników - możesz być swoim własnym behapowcem tylko, jeśli Twoja działalność należy do grupy o kategorii ryzyka nie wyższej niż 3 (w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych).

Co robisz jako „Pracodawca - BHPowiec”?

Bierzesz na siebie wszystkie klasyczne obowiązki służby BHP. Obejmują one m.in.:

• Ocenę ryzyka zawodowego na stanowiskach.

• Prowadzenie dokumentacji BHP (rejestry czynników, wykazy).

• Szkolenia wstępne pracowników (instruktaż ogólny, stanowiskowy).

• Szkolenia okresowe bhp(poza kadrą kierowniczą).

• Postępowania powypadkowe

• Ogólną kontrolę i monitoring, co poprawić w bezpieczeństwie.

Czego się dowiesz?

W trakcie kursu bhp poznasz najnowsze zmiany w prawie pracy, zasady opracowania oceny ryzyka zawodowego, instrukcji bhp, obowiązki pracodawcy i pracowników pod kątem BHP, jak kształtować bezpieczne środowisko pracy w Twojej firmie. Dowiesz się jak przeprowadzić postępowanie powypadkowe oraz zaktualizujesz swoją wiedzę w zakresie ppoż. i pierwszej pomocy przedmedycznej.

Celem szkolenia jest uzyskanie przez uczestników szkolenia wiedzy i umiejętności w zakresie:

a) identyfikacji i analizy zagrożeń zawodowych oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami,
b) prowadzenia kontroli i oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym przestrzegania przepisów i zasad bhp,
c) organizowania przedsięwzięć mających na celu zapewnienie pracownikom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia,
d) metod eliminowania lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia i niebezpiecznych,
e) ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych, a także określania niezbędnych działań profilaktycznych,
f) metod i organizacji szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
g) popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy.

Program szkolenia dla pracodawcy wykonującego samodzielnie zadania służby bhp

1.Regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP):

a) źródła prawa pracy, w tym z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy,

b) prawa i obowiązki pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bhp,

c) ochrona pracy kobiet i młodocianych,

d) profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników,

e) szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,

f) ogólne i szczegółowe przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy,

g) świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia i uciążliwych,

h) system oceny zgodności wyrobów, z uwzględnieniem wymagań bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników,

i) nadzór i kontrola warunków pracy

2.Ergonomia w kształtowaniu warunków pracy (ergonomia koncepcyjna i korekcyjna)

3.Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami:

a) zagrożenia wypadkowe,

b) hałas i drgania mechaniczne,

c) szkodliwe czynniki chemiczne oraz pyły,

d) czynniki biologiczne

e) promieniowanie podczerwone, jonizujące, nadfioletowe,

f) pola elektromagnetyczne,

g) energia elektryczna i elektryczność statyczna,

h) mikroklimat środowiska pracy,

i) oświetlenie pomieszczeń pracy i stanowisk pracy,

j) zagrożenia pożarowe i wybuchowe,

k) zagrożenia w transporcie wewnątrzzakładowym oraz składowaniu materiałów

4.Metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych występujących w procesach pracy

5.Wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy dla budynków i pomieszczeń pracy oraz wymagania dla pomieszczeń i urządzeń higieniczno-sanitarnych

6.Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych

7.Analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy i chorób zawodowych i związana z nimi profilaktyka

8.Zadania i uprawnienia służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz metody pracy tej służby

9.Organizacja i metody szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz popularyzacja problematyki bhp, w tym metodyka instruktażu stanowiskowego

10.Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku

11.Problemy ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska naturalnego